【2025年最新】茨城県の採用支援｜首都圏流出防止と県内人材確保の実践ガイド

「東京都心への人材流出が止まらない」「優秀な人材が県外企業に流れてしまう」「茨城県の産業力が十分に伝わらない」──茨城県内で採用強化に取り組む企業様から、このような率直なお悩みを数多くお聞きします。

茨城県は実は全国屈指の産業力を誇る地域です。農業産出額全国第3位、製造品出荷額全国第8位、そして筑波研究学園都市という先端研究拠点。これらの強みと豊かな自然環境、首都圏アクセスの良さという大きな魅力があります。茨城の求人市場を熟知し、全国200社以上の採用支援実績をもとに、茨城県の真の魅力を活かした確実に成果の出る採用戦略を具体的にお伝えします。

監修者

茨城県の採用市場データと現状分析

茨城県は人口約287万人（2023年現在）を抱える全国第11位の人口規模を誇る県です。首都圏から約60km圏内という立地と豊富な産業資源が、独特な採用市場環境を生み出しています。

労働市場の基本指標

有効求人倍率の推移

茨城県の有効求人倍率は1.2倍前後で推移しており、全国平均（1.1倍）をやや上回る水準を維持しています。これは求職者にとって選択肢の多い良好な労働市場環境を示しています。

特筆すべきは、製造業技術者の有効求人倍率が2.1倍と高く、農業関連技術者も1.8倍と高水準を保っていることです。この数値は、茨城県の基幹産業である製造業・農業分野での人材需要の高さを反映しています。

人口動態の変化

茨城県の人口は年間約1.5万人の減少傾向にありますが、15-64歳の生産年齢人口の減少率は全国平均よりも緩やかです。特に、つくば市・水戸市・土浦市などの中核都市では人口が維持されており、研究開発機能や高等教育機能の集積が人材定着に寄与しています。

茨城県の地域区分と採用戦略への影響

茨城県での効果的な採用戦略を立てるには、県内の地域特性の違いを正確に理解することが重要です。茨城県は地理的・経済的特性により、大きく5つのエリアに分けて考える必要があります。

県央地域（水戸市、笠間市、ひたちなか市、那珂市、東海村、大洗町、城里町、小美玉市、茨城町、大洗町）

• 人口：約65万人（県内人口の約23％）
• 特徴：県庁所在地水戸市を中心とした行政・商業の中核
• 主要産業：行政、商業、サービス業、原子力関連産業
• 採用戦略：県庁所在地としての安定性と公的機関・金融機関との連携を活用

県南地域（つくば市、土浦市、石岡市、龍ケ崎市、取手市、牛久市、守谷市、稲敷市、かすみがうら市、つくばみらい市、美浦村、阿見町、河内町、利根町）

• 人口：約100万人（県内人口の約35％）
• 特徴：筑波研究学園都市を中心とした先端研究・IT拠点
• 主要企業：筑波大学、産業技術総合研究所、物質・材料研究機構等
• 採用戦略：研究開発機能と都心アクセスの良さ（つくばエクスプレス）を前面に訴求

県西地域（古河市、結城市、下妻市、常総市、筑西市、坂東市、桜川市、八千代町、五霞町、境町）

• 人口：約45万人（県内人口の約16％）
• 特徴：製造業が集積する工業地帯、農業も盛んな地域
• 主要産業：自動車関連製造業、電子機器製造業、農業
• 採用戦略：製造技術の高さと農工連携による技術革新をアピール

県北地域（日立市、常陸太田市、高萩市、北茨城市、常陸大宮市、大子町）

• 人口：約35万人（県内人口の約12％）
• 特徴：日立グループを中心とした重工業の拠点
• 主要企業：日立製作所、日立化成、日立建機等
• 採用戦略：世界的企業の技術力と豊かな自然環境をバランス良く訴求

鹿行地域（鹿嶋市、潮来市、神栖市、行方市、鉾田市）

• 人口：約27万人（県内人口の約9％）
• 特徴：鹿島臨海工業地帯、農業（特に野菜産出）、観光
• 主要産業：化学工業、製鉄業、農業、観光業
• 採用戦略：大型工業地帯の安定性と農業の先進技術をアピール

茨城県民の特性と採用戦略への活用

茨城県民は地域により異なる特性を持ちますが、全体的な傾向として以下が挙げられます。

実用主義・合理性重視

茨城県民は無駄を嫌い、実用的で合理的な判断を重視する傾向があります。これは農業県として培われた効率性重視の文化に由来します。採用情報でも、抽象的なビジョンより具体的なメリット（技術力向上、安定雇用、地域貢献等）を明確に示すことが効果的です。

技術力重視・ものづくり精神

製造業・農業で培われた高い技術力への誇りと、継続的な技術向上への意欲が強い県民性があります。技術研修制度、資格取得支援、最新設備の導入などを重視する傾向があります。

家族・地域コミュニティ重視

広い住環境と豊かな自然の中で、家族や地域とのつながりを大切にする価値観が強いです。これは茨城県の生活環境の良さと地域の結束力を示しています。

向上心と安定志向の両立

茨城県民は向上心を持ちながらも、長期的な安定性を重視する傾向があります。これは県内の基幹産業（農業・製造業）で培われた持続可能な成長への意識の高さに現れています。

茨城県企業が直面する採用課題の実情

茨城県内企業の採用活動は、首都圏という利便性がある一方で、東京・神奈川・千葉との間での「人材獲得競争」に直面しています。

深刻化する専門職の人材不足

茨城労働局の調査によると、特に以下の職種で人材不足が顕著に現れています

• 農業関連技術者：有効求人倍率1.8倍。スマート農業、6次産業化の進展により需要が急増
• 製造業技術者：有効求人倍率2.1倍。自動車、化学、電子機器分野での技術者不足が深刻
• 研究開発職：有効求人倍率2.5倍。筑波研究学園都市での研究機関増加に伴う需要増
• ITエンジニア：有効求人倍率2.3倍。県内企業のDX化推進により需要が拡大
• 物流関連職：首都圏の物流拠点として機能拡大により、有効求人倍率2.0倍

茨城県固有のブランド力不足による認知課題

茨城県が抱える採用課題の一つが、首都圏内での相対的な認知度の問題です。実際には農業産出額全国第3位、製造品出荷額全国第8位という高い産業力を持ちながら、この実力が優秀な人材に十分知られていない状況があります。

特に「だっぺ」などの方言による親しみやすいイメージが先行し、高い技術力や先端研究機能が十分に評価されていないケースが見られます。

首都圏企業との競合による人材流出

茨城県から首都圏への通勤者は約25万人に上り、これは県内就業者の約17％に相当します。特に研究開発職、IT関連職では首都圏企業への流出が顕著で、県内企業にとって大きな人材確保の障壁となっています。

平均年収の比較では、茨城県約400万円に対して東京都約550万円と格差があるものの、生活コストや通勤負担を考慮した実質的な生活の豊かさを効果的に訴求できれば、十分競争力を持てる状況です。

茨城県での採用強化に向けた戦略的アプローチ

茨城県での採用強化と効果的な求人戦略には、茨城県の高い産業力と豊かな生活環境を前面に出し、首都圏通勤の負担軽減と地域での責任ある仕事ができることを訴求する差別化アプローチが有効です。

ターゲット人材の戦略的定義

技術力重視・ものづくり志向層：
製造業・農業分野での高い技術力習得を目指し、最新技術と伝統技術の融合に興味を持つ人材。茨城県の産業技術力に魅力を感じる層。

研究開発・先端技術志向層：
筑波研究学園都市の先端研究環境を活用したキャリア形成を求める人材。産学連携による技術開発に参画したい研究者・エンジニア層。

ワークライフバランス・自然環境重視層：
豊かな自然環境の中での子育て、通勤負担の軽減、住宅取得の容易さなど、生活の質向上を重視する層。特にファミリー層が重要ターゲット。

地域貢献・社会的意義重視層：
農業・食料安全保障、地域産業の発展、環境保全等に貢献できる仕事に意義を感じる人材。茨城県の社会的役割に共感する層。

安定志向・堅実派層：
基幹産業での長期安定雇用と着実なキャリア形成を重視し、県内での生活基盤確立を目指す人材。

茨城県の「産業力」を最大化した求人情報の作成

全国トップクラスの産業実力を前面に訴求

• 農業産出額全国第3位（特に野菜産出額1位）の実力
• 製造品出荷額全国第8位の技術力
• 筑波研究学園都市の先端研究機能
• 日立グループを中心とした世界的技術力

豊かな生活環境と通勤負担軽減を具体的数値で訴求

• 住宅価格：首都圏比で約50％安
• 通勤時間：県内勤務なら平均25分（首都圏通勤比で1時間短縮）
• 自然環境：県土の約7割が森林・農地で豊かな自然環境
• 子育て環境：保育所待機児童数の少なさ

キャリア形成機会の豊富さ

• 産学連携による最新技術習得機会
• 農工連携による新技術開発参画
• 国際的な研究プロジェクトへの参加可能性

茨城県で効果的な求人媒体活用戦略

茨城県で効果的な求人媒体5選

1. Indeed PLUS（インディードプラス）

• 2024年1月30日より提供開始された求人配信プラットフォーム
• 最大10の求人サイト（Indeed、リクナビNEXT、タウンワーク、フロム・エー ナビ、はたらいく、とらばーゆ、リクナビ派遣、求人ジャーナルネット、ディースターNET、物流・ドライバー求人サーチ）への一括配信が可能
• 国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチが可能
• AIが求人情報の内容を判別し、最適な求人サイトに自動配信
• クリック課金制で効率的な採用予算の運用が可能

茨城県での採用成功事例と具体的な活用方法をまとめた実践ガイドです。Indeed PLUSの複数媒体への一括配信機能を最大限活用し、費用対効果の高い採用活動を実現するためのノウハウを詳しく解説しています。

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2. 茨城求人ナビ

茨城県特化の地域密着型求人サイト。県内企業の求人情報を集約し、茨城県の産業特性に精通した運営により、効果的な求人提案が可能。中小企業の採用支援に強く、コストパフォーマンスが良好です。

3. ハローワークインターネットサービス

茨城県内の全ハローワークと連携した公的求人サービス。製造業・農業関連の求職者利用が多く、安定志向の人材確保に効果的。無料で利用できる点も大きなメリットです。

4. 筑波大学キャリアセンター連携求人

筑波研究学園都市の人材供給源として、研究開発職や技術職の優秀な人材確保に有効。産学連携の実績がある企業には特に効果的です。

5. 農業・アグリビジネス求人サイト「アグリク」

農業・食品関連産業に特化した求人サイト。茨城県の農業産出額全国3位の実力を活かした人材確保に最適です。

茨城県で活用できる求人・採用強化支援制度

茨城県独自の助成金・補助金制度

いばらき就職・定着促進事業

県外からのUIターン就職や県内での転職を支援する制度。移住支援金最大100万円、就職活動交通費補助等が利用可能。

茨城県正社員化促進助成金

非正規雇用者の正社員転換支援制度。1人当たり最大60万円の助成金で、人材確保と雇用の安定化を同時実現。

いばらき農業参入支援事業

農業分野での新規就業者確保支援。研修費用補助、設備導入支援、経営安定資金等を総合的にサポート。

ハローワーク茨城の専門サービス

主要ハローワークでの専門的サービス

• ハローワーク水戸：県央地域の中核として総合的な求人支援
• ハローワークつくば：研究開発職に特化した専門支援
• ハローワーク日立：製造業技術者の採用支援に特化

あたりまえリクルーティング：茨城の求人・採用強化のパートナー

茨城県の「産業力」を引き出す求人支援の考え方

株式会社Reviveが提供する「あたりまえリクルーティング」は、茨城県の真の産業力と地域ポテンシャルを深く理解した採用支援サービスです。

茨城県が持つ本当の価値（農業産出額全国第3位の実力、製造業の高い技術力、筑波研究学園都市の先端性、豊かな自然環境、首都圏アクセスの良さ）を正しく評価し、それを最大限活かした求人戦略と採用強化プランを構築します。

茨城県5地域の特性に応じた戦略的サポート

私たちは茨城県を5つの地域に分けて、それぞれの特性と魅力に応じた採用戦略をご提案します：

• 県央地域：県庁所在地としての安定性と行政・金融機関との連携を活かした採用戦略
• 県南地域：筑波研究学園都市の先端性と都心アクセスを組み合わせた研究開発人材向け戦略
• 県西地域：製造業集積と農業技術力を活かした技術者採用戦略
• 県北地域：日立グループの技術力と豊かな自然環境をバランス良く訴求した採用戦略
• 鹿行地域：大型工業地帯の安定性と農業先進技術をアピールした採用戦略

茨城県企業への具体的なサポート内容

茨城県の産業力を活かした求人差別化戦略の設計

農業産出額3位、製造品出荷額8位という全国トップクラスの産業実力と、筑波研究学園都市の先端研究機能を戦略的に活用した採用強化計画を策定します。

技術力重視の求人情報最適化

茨城県の高い技術力、最新研究への参画機会、産学連携によるキャリア形成機会を具体的に示し、技術志向人材への訴求力を最大化します。

地域ネットワークを活用した採用機会の創出

筑波大学、茨城大学、県内産業団体、研究機関等との連携を活かした採用機会の創出をサポートします。

茨城県の地域特性を活かした定着支援制度の構築

県内5地域の多様な魅力を活用したオンボーディングプログラムから、長期キャリア形成支援まで包括的にサポートします。

なぜ茨城県で「あたりまえ」の採用が効果的なのか

茨城県は農業・製造業・研究開発という3つの強力な産業基盤を持ちながら、豊かな自然環境と首都圏アクセスを両立した、非常にバランスの取れた地域です。

この地域で成功するためには、派手な手法で注目を集めるよりも、地域の本当の産業力と生活の豊かさを丁寧に伝え、入社後も継続的にその価値を実感してもらう「あたりまえ」のことを、茨城県の特性に合わせて着実に実行することが最も確実な成果につながります。

まとめ：茨城県での採用強化・求人成功への確実な道筋

茨城県での採用強化と効果的な求人戦略は、茨城県が持つ全国トップクラスの産業力と豊かな生活環境を正しく理解し、それを戦略的に活用することから始まります。

現実的な競合環境の認識と差別化

有効求人倍率1.2倍という良好な労働市場環境を活かし、首都圏との過度な競争を避けながら、茨城県ならではの価値（産業技術力、自然環境、生活コスト）を前面に出した差別化戦略が重要です。

地域の産業力の戦略的活用

農業産出額3位、製造品出荷額8位、筑波研究学園都市という3つの強みを組み合わせ、技術志向人材や安定志向人材への訴求力を最大化する戦略的アプローチが採用成功の鍵となります。

継続的で体系的な取り組みの重要性

一時的なイメージ改善ではなく、地域特性を活かしたターゲット設定から始まり、魅力的で説得力のある情報発信、効果的な選考プロセス、そして茨城県の多様な地域資源を活用した包括的な定着支援まで、一貫した採用戦略の構築が成功の基盤となります。

茨城県は首都圏からアクセス良好でありながら、全国屈指の産業力と豊かな自然環境を両立した、非常に魅力的な地域です。これらの魅力を正しく理解し、戦略的に発信することで、優秀で技術志向の高い人材の確保と長期定着は十分に実現可能です。

茨城県での採用強化・求人に関するお悩みがございましたら、ぜひ一度ご相談ください。あたりまえリクルーティングが、茨城県の豊かな産業力と地域ポテンシャルを最大限に活かした効果的な採用戦略の構築を全力でサポートいたします。

参考資料・関連情報

• 茨城県統計情報
• 茨城県商工会連合会
• 筑波研究学園都市研究機関
• 茨城県農業協同組合中央会