【2025年最新】群馬県の採用支援｜車社会と首都圏アクセスを活かした中小企業の人材確保実践ガイド

「給与水準で首都圏企業に負けてしまう」「通勤圏内の人材が限られている」「群馬県の地域性に合った採用手法がわからない」──群馬県内で採用強化に取り組む中小企業様から、このような率直なお悩みを数多くお聞きします。

群馬県は実は中小企業にとって採用のポテンシャルが高い地域です。自動車1台当たり人口全国1位の車社会、高崎駅から東京駅まで新幹線で50分の立地、草津温泉などの豊かな自然環境という独特な魅力があります。群馬の求人市場を熟知し、全国200社以上の採用支援実績をもとに、群馬県の地域特性を活かした確実に成果の出る中小企業向け採用戦略を具体的にお伝えします。

監修者

群馬県の採用市場データと現状分析

群馬県は人口約194万人（2023年現在）を抱える全国第18位の人口規模を誇る県です。県内の中小企業が99.9％を占める中で、車社会の利便性と首都圏アクセスの良さが、独特な採用市場環境を生み出しています。

労働市場の基本指標

有効求人倍率の推移

群馬県の有効求人倍率は1.4倍前後で推移しており、全国平均（1.1倍）を大幅に上回る良好な水準を維持しています。これは県内企業の人材需要が高い反面、求職者にとっては選択肢が多い市場環境を示しています。

特筆すべきは、中小企業でも採用機会が豊富にある一方で、求職者の選択基準が多様化しており、給与以外の魅力的な訴求が重要になっていることです。

群馬県内中小企業の採用実情

群馬県産業支援機構の調査によると、県内中小企業の約75％が「人材確保に課題を感じている」と回答しており、特に以下の課題が顕著です：

• 応募者数の不足：67％の企業が経験
• 求める人材とのミスマッチ：54％の企業が課題視
• 採用活動のノウハウ不足：48％の企業が感じている

群馬県の地域区分と採用戦略への影響

群馬県での効果的な採用戦略を立てるには、車社会という特性と各地域の通勤圏を理解することが重要です。群馬県は5つの地域特性により、それぞれ異なる採用アプローチが必要です。

中部地域（前橋市、伊勢崎市、渋川市、北群馬郡、佐波郡）

• 人口：約65万人（県内人口の約33％）
• 特徴：県庁所在地前橋市を中心とした行政・商業の中核、車で県内各地からアクセス良好
• 通勤圏の特徴：車で30分圏内に多くの住宅地が点在
• 採用戦略：県内最大商圏の安定性と車通勤の利便性を前面に訴求

西部地域（高崎市、藤岡市、富岡市、安中市、多野郡、甘楽郡）

• 人口：約55万人（県内人口の約28％）
• 特徴：高崎駅の新幹線アクセス（東京まで50分）、交通の要衝
• 通勤圏の特徴：首都圏通勤と県内勤務のハイブリッド型が多い
• 採用戦略：首都圏アクセスの良さと地元勤務のメリット（通勤時間短縮）を両面訴求

東部地域（桐生市、太田市、館林市、みどり市、邑楽郡）

• 人口：約45万人（県内人口の約23％）
• 特徴：製造業集積地、北関東道でのアクセス良好
• 通勤圏の特徴：製造業従事者が多く、技術系人材が集積
• 採用戦略：ものづくり技術の蓄積と、車社会での通勤利便性をアピール

利根沼田地域（沼田市、みなかみ町、片品村、川場村、昭和村）

• 人口：約10万人（県内人口の約5％）
• 特徴：自然環境豊か、観光業・農業が盛ん
• 通勤圏の特徴：地域内での就職が中心、自然環境重視の人材が多い
• 採用戦略：豊かな自然環境での働き方と地域密着型の仕事の魅力を訴求

吾妻地域（中之条市、長野原町、嬬恋村、草津町、高山村、東吾妻町）

• 人口：約5万人（県内人口の約3％）
• 特徴：草津温泉など温泉・観光地、高原農業
• 通勤圏の特徴：観光・サービス業従事者が多い
• 採用戦略：温泉地での働く魅力と観光業・農業の安定性をアピール

群馬県民の特性と採用戦略への活用

群馬県民は車社会に適応した独特な特性を持っています。中小企業の採用戦略において、これらの特性を理解することが重要です。

車社会に適応した合理的思考

自動車1台当たり人口全国1位の車社会により、移動の自由度が高く、勤務地選択の基準も独特です。通勤時間よりも駐車場の確保、道路状況、燃料費負担などを重視する傾向があります。

実用性・コストパフォーマンス重視

車を複数台保有する家庭が多く、実用的な判断を重視します。給与額だけでなく、通勤コスト、駐車場代、福利厚生の実用性などを総合的に判断する県民性があります。

地域コミュニティとの両立志向

車社会の利便性により、職場と居住地を分けて考える人が多く、地域コミュニティでの活動と仕事を両立させたい価値観が強いです。

安定志向と向上心の両立

製造業・農業・観光業などの基幹産業で培われた堅実さと、首都圏アクセスの良さから来る向上心を両立させる県民性があります。

群馬県中小企業が直面する採用課題の実情

群馬県内の中小企業は、車社会という地域特性を活かしきれていない、首都圏との給与格差、地域の魅力の訴求不足という課題に直面しています。

車社会の特性を活かしきれていない採用戦略

群馬県は自動車1台当たり人口全国1位でありながら、多くの中小企業がこの利便性を採用戦略に活用できていません。

【具体的な課題】

• 駐車場完備をアピールしていない企業が多い
• 車通勤可能な通勤圏の広さを訴求していない
• 交通費（燃料代）支給制度の整備不足
• 車社会ならではの働き方（営業・配送等）の魅力を伝えきれていない

首都圏企業との給与格差による競争力不足

群馬労働局の調査によると、県内中小企業の平均年収は約380万円で、首都圏との格差により人材流出が発生しています。

【影響を受けやすい職種】

• IT・システム関連：首都圏比で年収差80-100万円
• 営業・企画職：首都圏比で年収差60-80万円
• 技術・エンジニア職：首都圏比で年収差70-90万円

しかし、実質的な生活コストを考慮すると、この格差は大幅に縮小されることを効果的に伝えきれていない企業が多いのが実情です。

地域の魅力の訴求不足

群馬県の魅力（温泉地、自然環境、首都圏アクセス、車社会の利便性）を採用戦略に活かしきれていない中小企業が多く見られます。

群馬県中小企業での採用強化に向けた戦略的アプローチ

群馬県の中小企業での採用強化には、車社会の利便性と生活コストの安さ、首都圏アクセスの良さを前面に出し、実質的な豊かさを訴求する差別化アプローチが有効です。

ターゲット人材の戦略的定義

車通勤希望・郊外居住志向層：
満員電車での通勤にストレスを感じ、車通勤での快適な働き方を求める人材。群馬県の車社会の利便性に魅力を感じる層。

コストパフォーマンス重視・実質収入向上志向層：
給与額よりも実質的な生活の豊かさを重視し、住宅費・通勤費・生活費を総合的に考慮して転職を判断する合理的思考の人材。

ワークライフバランス・自然環境重視層：
温泉地や自然環境での生活を重視し、仕事とプライベートのバランスを取りたい人材。特に子育て世代のファミリー層。

地域密着・安定志向層：
地域に根ざした仕事で長期的な安定を求め、地域コミュニティとの関わりを大切にしたい人材。

首都圏経験活用志向層：
首都圏での経験を群馬県で活かしたいUターン・Iターン人材。新幹線アクセスを活用した柔軟な働き方を求める層。

群馬県の「車社会力」を最大化した求人情報の作成

車社会の利便性を具体的に訴求

• 駐車場無料完備（月額コスト0円、首都圏比で年間36万円節約）
• 通勤時間の短縮（県内30分圏内、首都圏比で往復2時間短縮）
• 交通費・燃料費支給制度の充実
• 車通勤による通勤ストレスの軽減

実質収入・生活コストの優位性を数値で訴求

• 住宅費：首都圏比で月額8-12万円安（年間約100万円の差）
• 駐車場代：無料（首都圏では月額2-3万円）
• 生活費：物価水準が首都圏比で約15％安
• 実質可処分所得：給与差を上回る生活費削減効果

地域環境の魅力を働き方と連動させて訴求

• 草津温泉等へのアクセス良好（リフレッシュ環境）
• 豊かな自然環境での子育て環境
• 新幹線50分の首都圏アクセス（必要時の利便性）

群馬県で効果的な求人媒体活用戦略

群馬県で効果的な求人媒体5選

1. Indeed PLUS（インディードプラス）

• 2024年1月30日より提供開始された求人配信プラットフォーム
• 最大10の求人サイト（Indeed、リクナビNEXT、タウンワーク、フロム・エー ナビ、はたらいく、とらばーゆ、リクナビ派遣、求人ジャーナルネット、ディースターNET、物流・ドライバー求人サーチ）への一括配信が可能
• 国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチが可能
• AIが求人情報の内容を判別し、最適な求人サイトに自動配信
• クリック課金制で効率的な採用予算の運用が可能

群馬県での中小企業採用成功事例と具体的な活用方法をまとめた実践ガイドです。Indeed PLUSの複数媒体への一括配信機能を最大限活用し、限られた採用予算で最大効果を実現するためのノウハウを詳しく解説しています。

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2. ぐんま de 就活ナビゲーション

群馬県公式のU・Iターン就職支援ポータルサイト。県内企業の求人情報を集約し、群馬県の地域特性に精通した運営により、効果的な求人提案が可能。中小企業の掲載が多く、地域密着型の人材確保に効果的です。

3. ハローワークインターネットサービス

群馬県内の全ハローワークと連携した公的求人サービス。中小企業の求職者利用が多く、安定志向の人材確保に効果的。無料で利用でき、UIJターン支援制度との連携も可能です。

4. 群馬県プロフェッショナル人材戦略拠点

県内中小企業の成長を支援する専門人材確保支援機関。経験豊富な人材のマッチングに特化し、中小企業の課題解決に必要な人材確保をサポートします。

5. 地域密着型求人サイト「ジモティー群馬版」

地域住民が多く利用する情報サイトの求人版。群馬県内の地域コミュニティに根ざした人材にアプローチでき、車通勤を前提とした求人掲載に適しています。

求人媒体の効果的な使い分け戦略

群馬県の中小企業での採用成功には、ターゲット人材に応じた求人媒体の使い分けが重要です。

若手・キャリアチェンジ志向人材向け

Indeed PLUSの一括配信機能を活用することで、Web求人サイトユーザーに効率的にアプローチできます。特に首都圏からのUターン・Iターン人材の確保に効果的です。

地域密着・中堅人材向け

ぐんま de 就活ナビゲーションとプロフェッショナル人材戦略拠点を活用し、群馬県での転職を希望する人材にアプローチします。

安定志向・幅広い年齢層向け

ハローワークインターネットサービスは、安定した雇用を求める幅広い年齢層の求職者が利用するため、中小企業の採用に効果的です。

地域住民・口コミ重視層向け

ジモティー群馬版で、地域コミュニティに根ざした人材にアプローチし、紹介・口コミでの採用拡大を図ります。

求人媒体活用時の成功ポイント

車社会対応の統一メッセージ

各求人媒体で「駐車場完備」「車通勤OK」「燃料費支給」などの車社会対応を一貫して訴求することで、群馬県の地域特性にマッチした採用ブランドを構築できます。

実質収入の具体的算出

それぞれの求人媒体で、給与額だけでなく「住宅費削減」「通勤費削減」「生活費削減」を含めた実質収入の優位性を具体的数値で示します。

効果測定と予算配分最適化

限られた採用予算を効果的に活用するため、各媒体からの応募数、応募者の質、採用率を定期的に測定し、最も効果の高い媒体への集中投資を行います。

地域特化型媒体で効果が見込めない場合の最終手段：SNS運用

群馬県の地域特化型求人媒体をすべて活用し、Indeed PLUSでの幅広いリーチを行ってもなお十分な母集団形成ができない場合には、SNS運用を検討することになります。

ただし、SNS運用は他の手法をすべて試してから検討すべき最終手段です。SNS運用が推奨されない理由については、他の採用戦略記事で詳しく解説していますが、費用対効果や継続性の観点から、まずは確実性の高い従来手法での母集団形成を優先すべきです。

【SNS運用を検討する条件】

• 地域特化型媒体での効果が限定的
• Indeed PLUSでのリーチでも応募が不足
• 特殊な専門職での採用
• 若手人材への企業ブランディングが必要な場合

群馬県で活用できる求人・採用強化支援制度

群馬県独自の助成金・補助金制度

令和6年度採用力向上事業

群馬県が実施する県内中小企業・小規模事業者等の採用力向上支援事業。経営戦略と連動した効果的な採用戦略の構築を学ぶセミナーや個別相談を無料で受けることができます。

群馬県正社員化促進助成金

非正規雇用者の正社員転換支援制度。1人当たり最大60万円の助成金で、人材確保と雇用の安定化を同時実現できます。

ぐんまUIJターン促進事業

県外からの人材確保を支援する制度。移住支援金最大100万円、就職活動交通費補助等が利用可能。特に首都圏から群馬県への人材確保に効果的です。

ハローワーク群馬の専門サービス

主要ハローワークでの中小企業向け専門サービス

• ハローワーク前橋：中小企業向け採用セミナーと個別相談
• ハローワーク高崎：UIJターン希望者とのマッチング支援
• ハローワーク太田：製造業中小企業の採用支援に特化

群馬県産業支援機関の活用

群馬県プロフェッショナル人材戦略拠点

県内中小企業の成長課題解決に必要な経験豊富な人材のマッチングを無料で支援。採用から定着まで一貫したサポートを受けることができます。

あたりまえリクルーティング：群馬の求人・採用強化のパートナー

群馬県の「車社会力」を引き出す求人支援の考え方

株式会社Reviveが提供する「あたりまえリクルーティング」は、群馬県の真の地域特性と中小企業のポテンシャルを深く理解した採用支援サービスです。

自動車1台当たり人口全国1位の車社会の利便性、高崎駅から東京駅まで新幹線で50分の立地、草津温泉をはじめとする豊かな自然環境、そして実質的な生活コストの安さを正しく評価し、それを最大限活かした中小企業向けの求人戦略と採用強化プランを構築します。

群馬県5地域の特性に応じた中小企業支援

私たちは群馬県を5つの地域に分けて、それぞれの地域特性と中小企業の実情に応じた採用戦略をご提案します。

• 中部地域：県庁所在地の安定性と県内各地からの車通勤利便性を活かした採用戦略
• 西部地域：新幹線アクセス（東京まで50分）と地元勤務のメリットを両面訴求した採用戦略
• 東部地域：製造業集積地の技術的基盤と車社会での通勤利便性をアピールした採用戦略
• 利根沼田地域：豊かな自然環境と地域密着型の仕事の魅力を前面に出した採用戦略
• 吾妻地域：温泉地での働く魅力と観光・農業の安定性をアピールした採用戦略

群馬県中小企業への具体的なサポート内容

車社会の利便性を活かした求人差別化戦略の設計

駐車場無料完備、車通勤の快適性、燃料費支給制度などの車社会対応と、実質的な生活コスト削減効果を戦略的に活用した採用強化計画を策定します。

実質収入重視の求人情報最適化

群馬県の住宅費・生活費の安さ、通勤コストの削減効果などを具体的数値で示し、給与額以外での訴求力を最大化します。

地域ネットワークを活用した採用機会の創出

県内商工会議所、産業支援機関、地域コミュニティ等との連携を活かした採用機会の創出をサポートします。

群馬県の地域特性を活かした中小企業ブランディング支援

温泉地・自然環境での豊かな生活と、車社会の利便性を組み合わせた、他県では実現できない独自の企業魅力づくりを構築します。

なぜ群馬県中小企業で「あたりまえ」の採用が効果的なのか

群馬県は自動車1台当たり人口全国1位の車社会と、草津温泉など全国有数の自然環境を両立した、生活の質が高い地域です。中小企業にとっては、この地域特性を正しく活用することで、給与面で劣勢でも総合的な魅力で人材確保が可能な恵まれた環境です。

この地域で成功するためには、派手な手法で注目を集めるよりも、地域の本当の利便性と生活の豊かさを丁寧に伝え、入社後も継続的にその価値を実感してもらう「あたりまえ」のことを、群馬県の特性に合わせて着実に実行することが最も確実な成果につながります。

私たちは、群馬県の中小企業様が無理のない範囲で着実に採用力を向上できるよう、以下の視点でサポートしています。

群馬県の地域特性に根ざした現実的な計画立案

5つの地域特性と県民性を考慮し、車社会の利便性を最大限活用した実現可能な採用戦略を提案します。

中小企業の予算制約に対応した効率的な取り組み

限られた採用予算でも確実に成果を出せる、コストパフォーマンスの高い採用活動をデザインします。

全国200社以上の中小企業支援実績に基づいた改善提案

豊富な中小企業支援実績から得られたノウハウを群馬県の地域特性に合わせてカスタマイズし、データに基づいた改善提案を行います。

群馬県の「車社会力」を最大限活かすアプローチ

車通勤の利便性、生活コストの優位性、自然環境、首都圏アクセスなど、群馬県が持つ多面的な価値を戦略的に組み合わせた中小企業向け採用戦略を構築します。

まとめ：群馬県中小企業での採用強化・求人成功への確実な道筋

群馬県の中小企業での採用強化と効果的な求人戦略は、群馬県が持つ車社会の利便性と実質的な生活の豊かさを正しく理解し、それを戦略的に活用することから始まります。

現実的な競合環境の認識と差別化

有効求人倍率1.4倍という活発な労働市場環境を活かし、首都圏との給与競争を避けながら、群馬県ならではの価値（車社会の利便性、生活コスト、自然環境、新幹線アクセス）を前面に出した差別化戦略が重要です。

車社会の特性の戦略的活用

自動車1台当たり人口全国1位という特性を活かし、駐車場無料完備、車通勤の快適性、燃料費支給などを組み合わせ、実質的な働きやすさを最大化する戦略的アプローチが採用成功の鍵となります。

継続的で体系的な取り組みの重要性

一時的なイメージ改善ではなく、地域特性を活かしたターゲット設定から始まり、魅力的で説得力のある情報発信、効果的な選考プロセス、そして群馬県の多様な地域資源を活用した包括的なアフターフォローまで、一貫した採用戦略の構築が成功の基盤となります。

効果的な求人媒体の戦略的選択

Indeed PLUS、ぐんま de 就活ナビゲーション、ハローワークインターネットサービス、県プロフェッショナル人材戦略拠点、地域密着サイトなど、中小企業の予算制約に適した求人媒体を組み合わせることで、ターゲット人材に効率的にアプローチできます。

充実した支援制度の戦略的活用

群馬県が提供する豊富な採用支援制度（採用力向上事業、正社員化支援、UIJターン促進等）やハローワークの専門サービス、さらには県内の産業支援機関との連携を戦略的に組み合わせることで、中小企業でも採用活動の効率化と成果向上を同時に実現できます。

群馬県は高崎駅から東京駅まで新幹線で50分という首都圏アクセスの良さと、自動車1台当たり人口全国1位の車社会の利便性、草津温泉をはじめとする豊かな自然環境を両立した、中小企業にとって非常に魅力的な採用環境を持つ地域です。これらの特性を正しく理解し、戦略的に発信することで、中小企業でも優秀な人材の確保は十分に実現可能です。

群馬県中小企業での採用強化・求人に関するお悩みがございましたら、ぜひ一度ご相談ください。あたりまえリクルーティングが、群馬県の豊かな車社会力と地域ポテンシャルを最大限に活かした効果的な採用戦略の構築を全力でサポートいたします。

参考資料・関連情報

• 群馬県統計情報
• 群馬県商工会連合会
• 群馬県産業支援機構
• 群馬県プロフェッショナル人材戦略拠点
• ぐんま de 就活ナビゲーション