「2週間で6件→2名採用」、「10件応募→1名の採用」のお客様事例も公開！
求人を出しても応募が来ない…
求人票のどこを直せばいいのか分からない…
そんな企業様からのお悩みの声を解決するために始まった本企画。
株式会社Reviveは、今年度の夏より通常価格20,000円/本の求人原稿作成を、100本限定で無料作成キャンペーンを実施しております。
「結果がわからない中で費用がかかってしまうのは怖い…」
そんなお客様にプロの求人原稿作成の体験をして頂きたく、1社求人1本まで無料で作成をさせて頂きます。
ご利用を頂いたお客様事例
実際に利用したお客さんの感想や結果はどうなの！？
今回はそんな皆様の気になる疑問にお応えすべく、ご利用いただいたお客様の声をご紹介します。
【事例① 山仁薬品株式会社さま】
若手にとって馴染みのある業務内容を具体的に示し、10件応募→1名の採用成功！
＜Before＞
- 求人作成を自社で行うことが、マンパワーがいる作業で大変
- そもそもどのような求人を作成すれば効果的なのかが分からず、採用活動が停滞
- 若手枠の採用で、ECサイトの運営などを実施するスタッフが採用したかった
＜After＞
- 求人広告を作成して配信後、10件の応募を獲得し、1カ月で1名の採用に成功。
- おかげで無料で求人作成の手間が削減でき、大変助かりました。
＜ご感想＞
代表の熊野さんのご紹介で、利用させて頂いたおかげで効率的に採用活動を進めることができました。
どのように採用活動を行えばよいのか分からずに、採用活動自体が止まってしまっていたので、大変助かりました！
＜弊社コメント＞
あたりまえリクルーティング
HR研究室 広報
相沢みか
この度は、100本ノックにお取組いただき、ありがとうございました！
滋賀県という地域で、どのように20代の社員採用をしたら良いのか分からないという事でご相談をいただき、まずは貴社の強みを徹底的にヒアリングさせていただきました。
今回の求人作成で最も工夫をした点は、「ECサイト運営」というデジタル業務を、全面に押し出したことです。若手にとって馴染みのある業務内容を具体的に示すことで、「自分にもできそう」「興味がある！」と感じてもらえるようにしました。
また併せて、「地元で働きながら最先端のスキルが身につく」ということも押し出したこともポイントです。
“医薬品業界の安定性”、”ECサイト運営という今の時代に欠かせない仕事”のバランスを意識した表現を心がけ、チャレンジ精神のある若い方に響くように仕上げました。
1か月で1名の採用につながり、私たちも嬉しく思います！
【事例② 株式会社Basecampさま】
オープニングの特別感”を活かし、2週間で6件応募→2名の採用成功！
インスタグラム→https://www.instagram.com/basecamp_2022/
＜Before＞
- 新規店舗のオープンに向けて採用活動を急務で行う必要があったが、工数が足りなかった。
- オープニングという事も有り妥協はしたくなく、自社で納得のいく求人を作るのが大変で困っていた。
＜After＞
- 要望を基に求人作成をして下さり、修正が必要な箇所も迅速に対応を頂いたおかげで納得のいく原稿が完成し、採用面談までスムーズに進めることができた。
- 2週間で6件の応募を獲得し、2名の採用に成功。結果、店舗も最高のスタートがきれました！
＜ご感想＞
知り合いの社長から「求人100本ノックという面白い取り組みをしている方がいるから、一度話を聞いてみたら？」とご紹介いただき、興味を持って良かったです。
スーピーディーな対応と、実際に採用することができたという結果に満足しています！
＜弊社コメント＞
あたりまえリクルーティング
HR研究室 広報
相沢みか
この度は、100本ノックにお取組いただき、ありがとうございました！
新店舗オープン・オープニングスタッフ募集という大事な時期にお任せいただき、スピード感をもって対応をさせていただきました。
今回の求人作成で意識した点は、「オープニングスタッフという特別感」を最大限に活かした表現です。ゼロからお店を作り上げる楽しさ、特別感のあるポジションなど、魅力を前面に打ち出しました。
また店舗の雰囲気やコンセプトがしっかり求職者に伝わるよう、ビジュアルイメージを想起させる言葉選びも意識をしました。
最高の新店舗オープンに貢献できたこと、とても嬉しく思います！
【事例③ 黒金29（焼肉屋）さま】
コンセプトを明確に打ち出し、マッチする人材からの応募を獲得！
公式HP→https://kurokin29.owst.jp/#hygieneContents
＜Before＞
- 応募自体は集まるものの当店にマッチした人が来ない事が課題でした。
- 自社なりに作成はしているが、作成をプロに依頼してみたらどのような違いがあるのか気になっていた
＜After＞
- スポーツに特化した企業として、自社の特性を活かした求人票を作成いただいたことで、サッカーや野球といったスポーツを愛する人材からの応募が多く集まった。
- お店の雰囲気も活気あふれる感じだったので、そこにマッチした学生からの応募が集まって、非常に満足しています！
＜ご感想＞
求人原稿の質が採用の質に直結することを痛感しました。
正社員の採用を実施するときにも相談したいと思ってます！ありがとうございました！
＜弊社コメント＞
あたりまえリクルーティング
HR研究室 広報
相沢みか
改めまして、この度は貴重なご意見をいただき、ありがとうございました。
私たちも、より良い求人票を作成するお力になれたようで大変嬉しく思います。
「スポーツに特化したお店」という独自の強みを、求人全体に散りばめて作成をさせていただきました。単なる飲食店のアルバイト募集ではなく、「スポーツが好きな仲間が集まる場所」というコンセプトを明確にし、貴社にマッチした求職者に響く求人にしました。
また、お店の活気ある雰囲気を表現するため、エネルギッシュ・ポジティブ・くすっと笑えるような表現を意識し、「楽しそうな職場！」「友達出来そう！」と感じるように仕上げました。
「良い方が来たら採用したい」という貴社のニーズに応えられ、マッチした人材の採用につながり、大変嬉しいです！
残り65社限定！無料キャンペーン継続中
100本に到達次第、受付終了となります。
まだご利用されていない企業様は、ぜひこの機会にご活用ください。
■参加条件
- 過去、弊社での求人作成歴がない企業様限定
- 1社1原稿までとさせていただきます
- 求人原稿のみの作成で、画像編集は不可となります
- 100本ノック終了の段階で打ち切りとさせていただきます
■応募フォーム
応募フォームはこちら→https://forms.gle/w8jVjaFZcHnmKnf66
あたりまえリクルーティングとは？
株式会社Reviveが展開する伴走型の採用支援サービス（RPO)であり、
「当たり前のことを、誰よりも愚直にやり抜く」ことを理念に掲げています。
華やかな採用施策ではなく、地に足のついた改善と、全社を巻き込む文化づくりによって、企業が自ら“採用力”を育てていく支援を提供しています。
求人票作成だけでなく、企業の課題に合わせて、それぞれの専門家がプロジェクトにジョイン。採用の戦略設計から求人原稿の作成まで、上流工程から実務面まで一気通貫でサポートしておりますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。
