あたりまえ
リクルーティング

契約期間は原則12か月となっておりますが、企業様の現状やニーズに合わせてカスタマイズは可能になります。
「あたりまえをやりきる」というコンセプト上、中長期での視点が前提にはなりますが、お気軽にご相談くださいませ。
※1か月という短期間での契約は基本的にお請けしておりません。ご希望される場合は別の手段をご検討ください。

運用方式などをご相談させていただいた上で可能となります。
コミュニケーションコストや管理面を考慮すると、基本的にはお任せいただいた方が効果的といえますが、企業様の考え方や方針に対しては柔軟に対応させていただきます。

サービス導入の初期費用や追加での費用は基本的には発生しませんが、有料求人広告の広告費や、HP制作などに関しては別途予算組みが必要となります。

全体の月間での予算感などをベースに採用計画の設計なども可能となりますので、お気軽にご相談ください。
オプション対応なども行っておりますので、まずはお問合せくださいませ。

何に重きを置くかだと思います。
外注化することによって、社内に経験値が蓄積しないというデメリットは確かにありますが、
あくまでも伴走支援となりますので、何が起こっているのかがわからない。という状態にはなりません。

社内のリソースでの採用活動に限界があるのであれば、外の力を使ってでも目的達成に取り組むべきだとは思いますので、この辺りは経営判断になるかと思います。
この辺りのお話も含めて、お気軽にご相談いただけたらと思います。

全力で謝罪させていただきます！！！

しかしながら、弊社のサービスは採用を保証するものではなく、あくまでも採用活動を伴走支援させていただく形となります。
採用成功に向けたアクションを貴社の一員として全力で取り組むものとご認識いただけますと幸いです。
※採用保障プランにつきましては、キックオフ時に決定した人数を達成するまで無償でご支援いたします。

本気で頑張るからです。
一緒に戦う分、弊社でもリスクを負うことが「あたりまえ」と考えており、その分それなりの費用感にて提示させていただいております。
こちらのプランに関しては、完全にオーダーメイドとなりますので、別途打合せが必要になりますが、お気軽にご相談くださいませ。

採用成功するって言い切らない所でしょうか。
あたりまえのことをあたりまえにやりきることが採用成功において一番重要と考えていますが、それでも採用成功するか否かというのは結果論です。
やってみないとわからないことに対して、私たちは「できる」とは言いません。
しかし、やってみないことには何も始まらないことも事実ですので、まずはできることを着実にやっていきましょう。というのが私たちのご提案になります。