【2025年最新】千葉県の採用支援｜人材不足解消の実践ガイド

「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「採用費用ばかりかかって成果が出ない」──千葉県内の企業様から、このようなお声をよく耳にします。

実は、千葉県の採用市場には独特な特徴があり、東京都心部と同じ採用手法では思うような結果が得られません。本ガイドでは、千葉県で累計200社以上の採用支援を手がける当社の実績をもとに、確実に成果につながる採用戦略を具体的にお伝えします。

監修者

千葉県の採用市場データと現状分析

千葉県は人口約628万人（2023年現在）を抱える全国第6位の人口規模を誇る県です。しかし、採用市場を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。

労働市場の基本指標

有効求人倍率の推移 千葉県の有効求人倍率は1.2倍前後で推移しており、全国平均（1.1倍）を上回る水準を維持しています。しかし、2019年のピーク時（1.4倍）からは若干の減少傾向が見られ、企業間での人材獲得競争は依然として激しい状況です。

人口動態の変化 千葉県の人口は2015年をピークに減少に転じており、特に15-64歳の生産年齢人口は年間約2万人のペースで減少しています。この人口減少が、県内企業の人材確保を一層困難にしている根本的要因となっています。

千葉県の7地域区分と採用戦略への影響

千葉県での効果的な採用戦略を立てるには、地域特性を正確に理解することが不可欠です。千葉県は地理的・経済的特性により、大きく7つのエリアに分けて考える必要があります。

西部地域（船橋市、市川市、浦安市、習志野市）

• 人口：約200万人（県内人口の約32％）
• 特徴：千葉県内で最も東京都心に近く、人口密度が高い主要地域
• 主要施設：東京ディズニーリゾート、幕張メッセ、ZOZO本社
• 交通：JR総武線、京葉線、東西線で都心まで30-45分
• 給与水準：県内最高（平均年収約480万円）
• 採用戦略：都心企業との競合を意識した高待遇・成長機会の訴求が効果的

東葛飾地域（柏市、流山市、我孫子市、野田市、松戸市、鎌ケ谷市）

• 人口：約160万人（県内人口の約25％）
• 特徴：都心への通勤圏として人気が高く、子育て世代の移住が多い
• 交通：JR常磐線、東武野田線で都心まで45-60分
• 採用戦略：ワークライフバランス、子育て支援制度を前面に出した訴求

千葉地域（千葉市、市原市、袖ヶ浦市）

• 人口：約120万人（県内人口の約19％）
• 特徴：県庁所在地として行政機能が集積、京葉工業地域の中核
• 主要産業：製造業（JFEスチール、出光興産）、IT関連企業
• 採用戦略：専門技術者向けのキャリアアップ機会、安定性をアピール

印旛地域（成田市、佐倉市、四街道市、八街市、印西市、白井市、富里市、酒々井町、栄町）

• 人口：約85万人（県内人口の約14％）
• 特徴：成田国際空港を中心とした国際物流の拠点
• 主要産業：航空関連、国際物流、サービス業
• 採用戦略：国際的なキャリア、語学スキル活用をアピール

香取地域（香取市、神崎町、多古町、東庄町）

• 人口：約12万人（県内人口の約2％）
• 特徴：農業が基幹産業、6次産業化への取り組みが活発
• 採用戦略：地域貢献、農業技術革新への参画をアピール

海匝地域（銚子市、旭市、匝瑳市）

• 人口：約15万人（県内人口の約2％）
• 特徴：漁業・農業中心、伝統的な地域産業
• 採用戦略：UIターン希望者、自然環境重視層への訴求

南房総地域（館山市、鴨川市、南房総市、鋸南町）

• 人口：約10万人（県内人口の約2％）
• 特徴：観光業とサービス業が中心、リゾート地としての魅力
• 採用戦略：移住・定住希望者、観光業経験者への訴求

千葉県民の特性と採用戦略への活用

千葉県民は地域によって異なる特性を持ちますが、共通する傾向として以下が挙げられます：

実用主義・現実志向 華美な表現よりも、具体的で実用的な情報を重視します。求人情報では、抽象的なビジョンよりも具体的な業務内容、明確な待遇条件を示すことが効果的です。

家族・地域重視 東京都心部への通勤も可能でありながら、あえて県内での就業を選択する人材は、家族との時間や地域コミュニティとのつながりを重視する傾向があります。

安定志向 急激な変化よりも着実な成長を好む傾向があり、長期的なキャリアパスや安定した雇用環境を明示することで安心感を与えられます。

多様性への寛容さ 成田空港を擁する国際的な県として、多様なバックグラウンドを持つ人材に対して比較的オープンな県民性があります。

千葉県企業が直面する採用課題の実情

千葉県内企業の採用活動は、地域特有の環境要因により複雑な課題を抱えています。千葉県産業振興センターの企業調査（千葉県産業振興センター 調査・研究）では、県内企業の約7割が「人材確保の困難さ」を経営課題として挙げています。

深刻化する専門職の人材不足

千葉県労働局の調査（千葉労働局 職業安定業務統計）によると、特に以下の職種で人材不足が顕著に現れています。

ITエンジニア：
有効求人倍率が3.2倍を超え、デジタル化の進展により需要が急増しています。特に西部地域と千葉地域での需要が集中しています。

介護福祉士：
高齢化率の上昇（2023年時点で28.7％）に伴い、慢性的な人材不足状態が続いています。全地域で共通する課題です。

建設業従事者：
インフラ整備需要の継続により、有効求人倍率が2.8倍と高水準で推移しています。

航空・物流関連職：
成田空港周辺地域では、国際物流の拡大により専門人材への需要が急増しています。

これらの専門職は高度なスキルと長期の育成期間を要するため、即戦力となる人材の確保が極めて困難な状況が続いています。

応募者数の慢性的な不足とその背景

多くの企業が「そもそも応募が来ない」という根本的な問題を抱えています。この背景には、千葉県特有の地理的要因が大きく影響しています。

県内の優秀な人材の多くが、通勤圏内にある東京都心部の大手企業を就職先として選択する傾向があります。特に西部地域（船橋・市川・浦安）や東葛飾地域（柏・松戸・流山）では、この傾向がより顕著に現れています。

また、成田空港周辺や京葉工業地域などの特定エリアを除き、県内企業の知名度が首都圏全体で見ると相対的に低いことも、応募者不足の一因となっています。

スキル・経験のミスマッチによる早期離職

千葉県商工労働部の調査（千葉県 雇用・労働情報）では、採用後3年以内の離職率が全国平均を上回る傾向が見られます。このミスマッチは以下のような問題を引き起こしています：

• 採用コストの増大（1人当たり平均85万円の採用費用が無駄になる）
• 早期離職による人材不足の継続
• 既存社員への業務負担増加
• 企業全体の生産性低下

採用活動の高コスト化

求人媒体の掲載費用、人材紹介会社への手数料（成功報酬として年収の30-35％が相場）、採用担当者の人件費など、採用活動全体のコストが年々上昇しています。

特に中小企業にとって、この費用負担は深刻で、千葉県信用保証協会の調査（千葉県信用保証協会 中小企業支援）では、従業員50名未満の企業の約4割が「採用費用の負担が経営を圧迫している」と回答しています。

中小企業が抱える千葉県特有の採用課題

千葉県内の中小企業は、全国の中小企業が抱える一般的な課題に加えて、地域特有の困難に直面しています。

千葉県は中小企業の占める割合が高く、企業数全体の99.8％を中小企業が占めています（千葉県商工労働部 中小企業支援）。これらの企業が抱える採用課題は、大企業とは質的に異なる特徴を持っています。

東京都心企業との競争における不利な立場

千葉県内の中小企業は、給与水準において東京都心部の企業と競争することが困難です。厚生労働省の賃金構造基本統計調査（厚生労働省 賃金統計）によると、千葉県の平均年収は東京都より約80万円低い水準となっています。

この給与格差に加えて、知名度の差も大きなハンディキャップとなります。求職者は一般的に知名度の高い企業を優先的に検討するため、地域密着型の中小企業の魅力が十分に伝わらないケースが多発しています。

限られたリソースでの採用活動

専門の人事部門を持てない中小企業では、経営者や管理職が採用業務を兼務しているケースが大半です。千葉県中小企業家同友会の調査（千葉県中小企業家同友会）では、従業員30名以下の企業の約8割が「採用に十分な時間を割けない」と回答しています。

限られた時間とリソースの中で、効果的な採用活動を展開することは容易ではなく、結果として場当たり的な採用に陥りがちです。

地域人材の東京流出による採用難

千葉県では、大学卒業者の約6割が県外就職を選択しており、特に東京都への流出が顕著です。千葉大学、千葉工業大学などの優秀な人材を輩出する教育機関があるにも関わらず、これらの人材を県内企業が確保できていないのが現状です。

千葉県での採用成功に向けた戦略的アプローチ

千葉県の地域特性を踏まえた効果的な採用戦略を構築するためには、従来の画一的な手法ではなく、地域に根ざしたアプローチが必要です。

ターゲット人材の戦略的定義

成功する採用活動の第一歩は、千葉県の人材市場特性を踏まえた上で「どのような人材を求めているか」を具体的に定義することです。

千葉県内企業が検討すべきターゲット層として、以下のような候補が挙げられます：

Uターン・Iターン希望者

都心部での勤務経験を積んだ後、千葉県での働き方を求める層。通勤ラッシュの回避や住環境の改善を重視する傾向があります。特に30-40代の管理職経験者や専門職に多く見られます。

ワークライフバランス重視層

家庭と仕事の両立を重視し、千葉県の自然豊かな環境や住みやすさを評価する層。子育て世代や介護を抱える世代に多い傾向があります。

地域貢献志向の人材

地域社会への貢献意欲が高く、千葉県の地域産業や文化に関心を持つ層。農業、観光業、地域密着型サービス業で特に需要があります。

国際志向の人材

成田空港や幕張新都心での国際的な業務に魅力を感じる層。語学力や海外経験を活かしたいと考える人材です。

これらのターゲット層のニーズに合わせた採用戦略を構築することで、より効果的なアプローチが可能になります。

千葉県の魅力を活かした求人情報の作成

求人広告は企業と求職者の最初の接点であり、千葉県ならではの魅力を効果的に訴求することが重要です。

千葉県の生活環境の魅力を訴求

都心部への良好なアクセス性

西部地域では東京駅まで30-45分、東葛飾地域でも1時間以内でアクセス可能な立地を具体的な時間で示しましょう。

住宅費の安さ

東京都比で約3-4割安い住宅相場（西部地域：平均3,500万円、東葛飾地域：平均3,000万円）を具体的に提示します。

豊かな自然環境

房総半島の海や山、利根川水系の自然、四季を通じた豊かな自然環境を写真付きで紹介します。

子育て環境の良さ

保育所待機児童数の少なさ（全国平均の約半分）、公園や自然体験施設の充実を具体的に示します。

地域産業の特色を活かした仕事の意義

成田国際空港を支える国際物流の最前線

世界とつながる仕事の意義と、国際的なキャリア形成の機会を訴求します。

食料自給率を支える農業技術の革新

千葉県の農業技術力（全国3位の農業産出額）と6次産業化の取り組みを紹介します。

東京湾岸地域の産業インフラを担う重要性

京葉工業地域の製造業における技術革新と社会貢献の意義を伝えます。

多様な採用チャネルの効果的活用

千葉県の地域特性を活かした多角的なアプローチにより、より多くの求職者にリーチできます。

地域密着型イベントの活用 千葉県主催の「千葉で働こう！！mini就職説明会」（千葉で働こう採用情報）（年4回開催）や「ちば合同企業説明会」（ちば合同企業説明会）などの地域イベントに参加し、直接求職者と接触する機会を創出しましょう。

県内大学との連携強化

• 千葉大学（西千葉・亥鼻・松戸キャンパス）
• 千葉工業大学（津田沼・新習志野キャンパス）
• 東京理科大学（野田キャンパス）
• 日本大学（習志野キャンパス） これらの大学との産学連携により、優秀な新卒人材の確保を目指します。

地域メディアの活用 千葉テレビ、ベイエフエム、千葉日報などの地域メディアを活用した情報発信により、地域住民への認知度向上を図ります。

SNSでの地域情報発信

千葉県の四季の美しさや地域イベント、社員の県内での生活の様子などを発信することで、親近感を持ってもらえます。特に以下のような内容が効果的です：

• 県内の観光地での社員旅行やレクリエーション
• 地域の祭りやイベントへの参加
• 千葉県産品を使った社内イベント
• 通勤風景や職場からの眺望

採用成功後の定着支援戦略

千葉県内企業における人材定着率の向上は、継続的な人材確保のために極めて重要です。厚生労働省の調査（厚生労働省 雇用動向調査）では、千葉県の3年以内離職率は全国平均をやや上回る傾向にあり、定着支援の重要性が高まっています。

千葉県の生活環境を活かしたオンボーディング

採用した人材を早期離職で失うことを防ぐため、千葉県の魅力を再認識してもらう入社後のサポート体制が重要です。

地域理解促進プログラム

新入社員に千葉県の魅力を理解してもらうため、以下のような取り組みを実施します：

例1：県内観光地・文化施設の見学ツアー

• 成田山新勝寺、鋸山、房総半島の海岸線
• 千葉市科学館、県立美術館などの文化施設
• 幕張メッセ、ZOZOマリンスタジアムなどの現代的施設

例2：地域の祭りやイベントへの参加支援

• 佐原の大祭、館山祭など伝統的な祭り
• 成田太鼓祭、船橋港親水公園花火大会
• いちご狩り、潮干狩りなど季節イベント

千葉県産品の紹介と地産地消の推進

• 千葉県産の米、野菜、海産物の社内販売
• 地元レストランでの歓迎会・懇親会
• 落花生、びわなど特産品の季節プレゼント

メンター制度と地域ネットワーク 先輩社員が新入社員をサポートする制度に加えて、地域での生活に関するアドバイスも提供します：

おすすめの住居エリアの紹介

• 通勤時間、家賃相場、生活利便性の比較資料
• 実際の住居見学ツアーの実施
• 不動産会社との連携による住居探しサポート

通勤ルートの最適化支援

• 各路線の混雑状況と回避方法
• 定期券購入のアドバイス
• 自転車通勤や車通勤のルート提案

地域のコミュニティ参加の支援

• 商工会議所や青年会議所の紹介
• スポーツクラブや趣味の会の情報提供
• 子育て支援センターや学校情報の提供

千葉県らしい働き方の提案

千葉県の地域特性を活かした働き方を提案することで、従業員満足度の向上と定着率の改善を図ります。

自然環境を活かしたリフレッシュ機会

房総半島での社員旅行やレクリエーション

• 館山・白浜での海水浴・マリンスポーツ
• 鴨川シーワールドでの社員向けイベント
• 清澄山・鋸山でのハイキング・登山

九十九里浜でのビーチバレーやサーフィン体験

• 社内サーフィンクラブの設立
• ビーチバレー大会の開催
• 海の家を利用した懇親会

県内の農園での収穫体験や農業研修

• いちご狩り、ぶどう狩りの社員イベント
• 農家との連携による農業体験研修
• 社内菜園プロジェクトの推進

地域貢献活動への参加

千葉県の環境保護活動への参加

• 海岸清掃ボランティアの定期実施
• 里山保全活動への参加
• 県内河川の水質調査支援

地域の商工会議所や青年会議所との連携

• 地域振興イベントへの協賛・参加
• 地域企業との交流会開催
• 商工会議所主催セミナーへの参加支援

地域イベントのボランティア参加支援

• 千葉県民マラソンのボランティア参加
• 地域祭りの運営サポート
• 災害時の地域支援体制への参加

明確なキャリアパスの提示

従業員が将来への希望を持ち続けるためには、千葉県内でのキャリア形成の可能性を明確に示すことが不可欠です。

千葉県内でのキャリア発展機会の提示

• 成田空港関連企業への転職・出向機会
• 幕張新都心のIT企業との連携プロジェクト
• 県内大学との共同研究参加機会
• 地域企業間での人材交流プログラム

定期的なキャリア面談と成長支援

• 個人の目標に応じた千葉県内でのキャリアパス設計
• 県内で開催される専門研修・セミナーへの参加支援
• 千葉県産業振興センター主催の研修活用
• 地域の経営者団体での学習機会提供

評価制度・昇進制度の透明化

• 千葉県内企業としての独自性を活かした評価軸
• 地域貢献活動の評価への組み込み
• 県内でのネットワーク構築力の評価
• 地域密着型の営業力・企画力の重視

千葉県で活用できる採用支援制度の詳細

千葉県では、企業の人材確保を支援するため、国や県独自の豊富な支援制度を整備しています。これらの制度を効果的に活用することで、採用活動の負担軽減と成果向上を実現できます。

千葉県独自の助成金・補助金制度

千葉県正社員化・人材育成促進支援事業 非正規雇用者の正社員転換や人材育成を支援する制度で、1人当たり最大60万円の助成金が支給されます。 （詳細：千葉県商工労働部雇用労働課 TEL：043-223-2767）

千葉県UIJターン促進事業 県外からの移住者を採用する企業に対して、採用活動費の一部を補助する制度です。 （問い合わせ：千葉県総合企画部地域づくり課 TEL：043-223-2270）

千葉県働き方改革推進支援事業 働き方改革に取り組む企業への支援制度で、採用力向上にも寄与します。 （詳細：千葉県働き方改革推進）

ハローワーク千葉の専門サービス

ハローワーク千葉（千葉市美浜区幸町1-1-3／TEL：043-242-1181） （詳細：ハローワーク千葉） では、以下の専門的なサービスを提供しています：

• 人材確保対策コーナーでの個別相談
• 「タクシードライバー就職支援セミナー」などの業界特化型イベント
• 外国人雇用サービスセンターでの外国人材採用支援
• 福祉人材コーナーでの介護・福祉分野の人材紹介

ハローワーク成田（成田市加良部4-2-1／TEL：0476-27-8609） （詳細：ハローワーク成田） では、空港関連産業に特化した求人支援を行っています。

千葉県の採用力向上プロジェクト

ちば中小企業元気づくり基金事業 中小企業の人材確保・定着を支援するプロジェクトで、以下のようなサービスを提供しています： （詳細：千葉県中小企業支援センター）

• 採用戦略策定のためのコンサルティング
• 効果的な求人票作成セミナー
• 採用面接技法の研修
• 定着率向上のためのフォローアップ支援

千葉県生涯現役促進地域連携事業 高齢者の雇用促進を通じて、企業の人手不足解決を支援する事業です。 （詳細：千葉県シルバー人材センター連合会）

あたりまえリクルーティング：千葉県企業の採用成功パートナー

千葉県に根ざした採用支援の考え方

株式会社Reviveが提供する「あたりまえリクルーティング」は、千葉県の地域特性を深く理解した採用支援サービスです。

特別な手法や裏技に頼るのではなく、千葉県という地域の魅力と各企業の独自性を丁寧に見つめ直し、基本に忠実で継続可能な採用活動をサポートします。都心部の大企業と同じ土俵で勝負するのではなく、千葉県ならではの価値を活かした採用戦略を一緒に構築していきます。

千葉県の7地域に対応したきめ細かなサポート

私たちは千葉県を7つの地域に分けて、それぞれの特性に応じた採用戦略をご提案します：

西部地域（船橋・市川・浦安・習志野）

都心企業との競合を意識した高付加価値な採用戦略と、ディズニーリゾートや幕張メッセといった地域資源を活用したブランディング支援。

東葛飾地域（柏・流山・松戸・我孫子・野田・鎌ケ谷）

子育て世代をターゲットとした働き方改革推進と、ワークライフバランス重視の求職者へのアプローチ戦略。

千葉地域（千葉市・市原・袖ヶ浦）

製造業・IT企業向けの専門技術者採用戦略と、県庁所在地としての安定性をアピールした採用広報。

印旛地域（成田・佐倉・印西・四街道他）

国際空港を活かした外国人材活用戦略と、グローバル人材の採用支援。

香取・海匝・南房総地域

UIターン希望者へのアプローチと、地域貢献型人材の採用戦略。

千葉県企業への具体的なサポート内容

地域データに基づく採用戦略の設計 千葉県の人口動態、産業構造、交通アクセス、給与水準などの客観的データを基に、各企業に最適化された実現可能で効果的な採用計画を策定します。

千葉県の魅力を最大化する求人情報の作成 県内での働く意義、生活の豊かさ、キャリア形成の可能性を効果的に伝える求人広告の制作をサポートし、応募数の増加を目指します。

地域ネットワークを活用した採用機会の創出 県内の大学（千葉大学、千葉工業大学等）、商工会議所、自治体などとの連携を活かした採用機会の創出をサポートします。

千葉県らしい定着支援制度の構築 地域の四季や自然環境を活かしたオンボーディングプログラムから、県内でのキャリアパス設計まで、千葉県企業に適した長期定着支援を提供します。

なぜ「あたりまえ」の採用が千葉県で重要なのか

千葉県は東京都心部とは異なる独自の魅力を持つ地域です。その魅力を理解し、誠実に伝え、入社後も丁寧にサポートする。そんな当たり前のことを、千葉県の特性に合わせて継続的に実行することが、最も確実な採用成果につながります。

私たちは、千葉県の企業様が無理のない範囲で着実に採用力を向上できるよう、以下の視点でサポートしています：

千葉県の地域特性に根ざした現実的な計画立案 7つの地域区分と県民性を考慮した、実現可能な採用戦略を提案します。

継続可能で負担の少ない取り組み 中小企業でも無理なく実行できる、持続可能な採用活動をデザインします。

全国200社以上の実績に基づいた改善提案 豊富な全国企業支援実績から得られたノウハウを千葉県の地域特性に合わせて活用し、データに基づいた改善提案を行います。

千葉県の特性を最大限活かすアプローチ 都心アクセスの良さ、自然環境の豊かさ、産業の多様性など、千葉県ならではの価値を最大限に活用した採用戦略を構築します。

まとめ：千葉県での採用成功への確実な道筋

千葉県での採用成功は、地域特性を深く理解し、その魅力を戦略的に活用することから始まります。人口628万人を抱える大きな県でありながら、7つの地域それぞれが異なる特性を持つ千葉県では、画一的なアプローチでは成果を得ることができません。

データに基づく現状認識 有効求人倍率1.2倍、生産年齢人口年間2万人減少という厳しい現実を受け入れた上で、西部地域の都心アクセスの良さ、印旛地域の国際性、南房総地域の自然環境など、各地域の強みを活かした採用戦略が必要です。

地域特性を活かした差別化 東京都心部の企業との給与競争ではなく、千葉県ならではの働きやすさ、生活環境の良さ、キャリア形成の機会を適切に訴求することで、ワークライフバランス重視層やUターン希望者など、質の高い人材の確保が可能になります。

継続的で体系的な取り組み 一時的な求人広告の改善だけでなく、ターゲットの明確化から始まり、魅力的な情報発信、効果的な選考プロセス、そして千葉県の地域資源を活用した入社後の丁寧な定着支援まで、一貫した採用戦略の構築が成功の鍵となります。

支援制度の積極活用 千葉県が提供する豊富な採用支援制度（正社員化促進事業、UIJターン促進事業、働き方改革推進支援等）やハローワークの専門サービスを戦略的に組み合わせることで、採用活動の負担軽減と効果向上の両立が可能です。

千葉県は確かに都心部への人材流出という課題を抱えていますが、同時に多様な産業、豊かな自然環境、良好な生活条件を兼ね備えた魅力的な地域でもあります。これらの魅力を正しく理解し、効果的に発信することで、優秀な人材の確保と長期定着は十分に実現可能です。

千葉県での採用に関するお悩みがございましたら、ぜひ一度ご相談ください。あたりまえリクルーティングが、千葉県の地域特性を最大限に活かした効果的な採用戦略の構築を全力でサポートいたします。

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参考資料・関連情報

本記事で引用したデータ・制度の詳細については、各セクション内のリンクから直接アクセスできます。その他の参考情報：

• 千葉経済同友会
• 千葉県統計情報
• 千葉県商工会議所連合会